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中國(guó)企業(yè)智能化成熟度報(bào)告顯示 企業(yè)組織文化變革能力得分最低

來(lái)源：DoNews快訊


(資料圖片僅供參考)

1月11日，中國(guó)信息通信研究院聯(lián)合“雙實(shí)企業(yè)”聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布業(yè)內(nèi)首份《中國(guó)企業(yè)智能化成熟度報(bào)告（2022）》。該報(bào)告公布了企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型框架4個(gè)維度的得分，其中智能化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略平均得分最高，為2.91分；組織和文化變革能力得分最低，為2.65分。報(bào)告認(rèn)為，這說(shuō)明盡管諸多行業(yè)企業(yè)意識(shí)到智能化轉(zhuǎn)型的重要性和緊迫性，但在組織調(diào)整和變革上仍存在較大難度。這也從側(cè)面反映出當(dāng)前我國(guó)智能化轉(zhuǎn)型已進(jìn)入深水區(qū)，基本的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略意識(shí)、智能業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等已初步到位，但涉及到企業(yè)組織與文化變革的軟性能力仍存在較大不足，尚需補(bǔ)齊。

標(biāo)簽： 平均得分 的重要性 組織文化

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